Отпуск без содержания по инициативе работодателя в РК



Личный кабинет

01.08.2015


Добавить большой отзыв
Вернуться обратно
ОПУБЛИКОВАТЬ В СОЦ.СЕТЯХ
Отзывы:
1
1
1 Августа 2015, 15:35
 
 
Отзыв:
Предоставление отдыха без содержания по решению работодателя законодательством не предусмотрено, но, тем не менее, сегодня не редко применяется. Отпуска без сохранения заработной платы могут браться самими сотрудниками по личным обстоятельствам. Вынужденные отпуска - незаконны, так как сотрудник не соглашался на это в письменной форме, поэтому босс обязан оплатить время простоя, а иначе труженик имеет право обжаловать это в суде.

Чаще всего начальство распускает своих подчинённых по причинам, таким как незапланированное сокращение объёмов работы, сдача объекта, отсутствие сырья или материалов и так далее. Тем не менее, в Трудовом кодексе Республики Казахстан это не прописано, в связи с чем человек имеет право обжаловать этот вопрос в судебном порядке, как в индивидуальной, так и в коллективной форме. Главное – не соглашаться добровольно заполнять заявление на предоставление такого “административного” отдыха.

За любое нарушение трудового кодекса согласно Статьи 87 КоАП на должностных или юридических лиц, а также на частных предпринимателей возлагается штраф от пяти до десяти месячных расчётных показателей или же от двадцати до двадцати пяти МРП (в зависимости от особенностей самого предприятия). При повторном нарушении штраф увеличивается в два раза. Что касаемо оплаты самим труженикам, которые не могут работать как раньше из-за любого простоя на предприятии, согласно Статьи 133 оплата устанавливается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы сотрудника.

Для тех, кто не знает, законными формами отпусков без сохранения заработной платы являются: по беременности, когда женщине необходимо какое-то дополнительное время посидеть с ребёнком; учебный отпуск, когда работнику необходимо отлучиться на сдачу сессии; по семейным обстоятельствам, в случае регистрации брака, рождения малыша или смерти близких людей. Отказ работодателя в предоставлении таких видов отдыха может быть обжалован в кабинете государственного инспектора по труду.
Был ли полезен отзыв?
да 1 нет 0
 





Назад в раздел


написать комментарий
*Имя *e-mail
*разрешена загрузка файлов типа: jpg,jpeg,gif,png,flv,mp4,wmv,wma,mp3,ppt,doc,docx,xls,xlsx,odt,odp,ods,odb,rtf,xml,txt,csv
**максимальный размер загружаемого файла: 150 kb.

    Добавить файл
    Выберите файл с расширением (jpg,jpeg,gif,png,flv,mp4,wmv,wma,mp3,ppt,doc,docx,xls,xlsx,odt,odp,ods,odb,rtf,xml,txt,csv) и размером, не превышающим 150 КБ.
    Минимальная длина комментария 5 символов.