Документы для приема на работу в Казахстане



Личный кабинет

20.05.2015


Добавить большой отзыв
Вернуться обратно
ОПУБЛИКОВАТЬ В СОЦ.СЕТЯХ
Отзывы:
1
0
(Begaly) Begaly
20 Мая 2015, 22:06
 
 
Отзыв:
Независимо от того, на какую должность вы претендуете, при устройстве на работу вам необходимо предоставить ряд документов, что регламентировано Министерством труда и социальной защиты населения. Следуя установленным правилам, вы можете быть уверены, что вам гарантирована безопасность и охрана труда, социальное страхование, оплата больничных листов и выплата пособий, в том числе по уходу за детьми и инвалидности.

Если вы только впервые устраиваетесь на работу или же хотите сменить прежнее место занятости, то для подготовки и подписания трудового договора подготовьте следующие документы:

· паспорт или удостоверение личности;
· свидетельство о рождении в том случае, если возраст менее 16 лет;
· удостоверение оралмана (выдается территориальными органами, которые рассматривают все вопросы и проблемы, связанные с миграцией;
· при отсутствии гражданства - вид на жительство;
· документ, подтверждающий полученное образование, соответствующую профессиональную подготовку, наличие тех или иных навыков и умений, которых требует вакансия;
· трудовую книжку, если у вас уже есть трудовой стаж;
· военный билет, если вы подлежите призыву на воинскую службу или являетесь по роду своей профессии военнообязанным лицом;
· копии СИК (социального индивидуального кода) и РНН (регистрационного номера, который присваивается каждому налогоплательщику);
· документ, подтверждающий, что вы прошли предварительное медицинское освидетельствование, если в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Казахстана вы относитесь к данной категории;
· копии документа, в котором отображена ваша регистрация по месту жительства;
· справка, опровергающая или подтверждающая наличие в прошлом у вас судимости (данный документ относится к той категории граждан, которая претендует на вакансии в сфере образования, спорта и физической культуры, воспитания, организации оздоровления и отдыха, искусства и культуры).

Любые иные справки и документы потенциальный работодатель не вправе требовать от вас при устройстве на работу, поэтому достаточно подготовить лишь то, что предусмотрено трудовым законодательством. В противном случае у вас есть все основания сослаться на пункт под номером 2 статьи 31 Трудового кодекса.
Был ли полезен отзыв?
да 0 нет 0
 





Назад в раздел


написать комментарий
*Имя *e-mail
*разрешена загрузка файлов типа: jpg,jpeg,gif,png,flv,mp4,wmv,wma,mp3,ppt,doc,docx,xls,xlsx,odt,odp,ods,odb,rtf,xml,txt,csv
**максимальный размер загружаемого файла: 150 kb.

    Добавить файл
    Выберите файл с расширением (jpg,jpeg,gif,png,flv,mp4,wmv,wma,mp3,ppt,doc,docx,xls,xlsx,odt,odp,ods,odb,rtf,xml,txt,csv) и размером, не превышающим 150 КБ.
    Минимальная длина комментария 5 символов.